招賢納士

RECRUITING

專業(yè)要求：不限? ?工齡要求：3年以上
學(xué)歷要求：大專? ? 電腦水平：無
年齡要求：不限? ? ? 工作區(qū)域：桂林市
語言要求：? ? ? ? ? 工作性質(zhì)：全職
薪水水平：6001—8000? ? 職稱要求：無
公司福利：五險、住房公積金、帶薪年假、年終獎金、節(jié)日福利、生日福利、員工旅游、員工培訓(xùn)、包吃、包住

工作簡介及其它要求：

1.在溫泉經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)所轄員工努力完成上級確定的各項經(jīng)營管理指標(biāo)，負(fù)責(zé)室外溫泉區(qū)營業(yè)區(qū)的經(jīng)營管理工作；
2.建立健全質(zhì)量管理體系，擬定和完善產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)體系的準(zhǔn)，并督導(dǎo)執(zhí)行，全面提高溫泉部的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益；
3.制定和完善室外溫泉區(qū)的管理規(guī)范和操作流程，并組織實施，進(jìn)行過程控制，力求達(dá)到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量；
4.實現(xiàn)各部門之間的合作、協(xié)調(diào)與溝通的良性運轉(zhuǎn)，并保持與其他相關(guān)部門的密切合作；
5.分析研究溫泉產(chǎn)品及其附屬產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，確立產(chǎn)品的高品質(zhì)和競爭優(yōu)勢；
6.執(zhí)行酒店人力資源管理政策和制度，督導(dǎo)實施部門員工的培訓(xùn)計劃，提高員工整體素質(zhì)，建立良好的企業(yè)文化氛圍；
7.建立完整的業(yè)績考核評估體系，激勵各部員工積極進(jìn)取，并對領(lǐng)班級員工進(jìn)行考勤和評估；
8.負(fù)責(zé)溫泉所轄區(qū)的安全管理工作，督導(dǎo)檢查各類設(shè)備設(shè)施，消除隱患，保障客人和員工的人身、財物安全以及溫泉度假村的財產(chǎn)安全；
9.掌握客情，組織接待重要客人，及時督導(dǎo)操各層的服務(wù)質(zhì)量并解決相應(yīng)的工作難題；
10.負(fù)責(zé)每日召開各分部門領(lǐng)班級管理人員的班前會，分配經(jīng)理及公司所安排的各項工作；
11.參加每日領(lǐng)班例會，并對各分部門所提出待解決的問題給予協(xié)調(diào)解決；
12.負(fù)責(zé)對領(lǐng)班級人員每日工作的督導(dǎo)，做好考勤工作。監(jiān)督領(lǐng)班對員工的考勤工作；
13.負(fù)責(zé)向部門經(jīng)理匯報本部門工作，完成交辦的其他工作任務(wù)；
14.負(fù)責(zé)每日召開各分部門領(lǐng)班級管理人員的班前會，分配經(jīng)理及公司所安排的各項工作。
注：該崗位工作地點在全州