民以食為天，是中國人的一句老話，它既是人類最重要的生活內(nèi)容，也是當(dāng)權(quán)者的重要職責(zé)。解決好吃的問題，民生問題就有一個穩(wěn)定的基礎(chǔ)。吃的問題出現(xiàn)麻煩，就會帶來一系列的麻煩。小到個人的身體健康，大到社會的安全穩(wěn)定。因此，“民以食為天”反映了中國自古以來對民生問題的高度重視。
明白了這一點，就能明白餐飲工作在后勤保障工作中的作用。對于一個優(yōu)質(zhì)企業(yè)而言，員工餐廳的打造是重中之重，他對于現(xiàn)在新時代的員工留在公司的意愿至少占三成，重要性可以說不言而喻。一家優(yōu)秀的企業(yè)是否具備好的員工食堂，雖然不能在公司的各種數(shù)據(jù)上直接體現(xiàn)出來，但這些軟性的需求，恰恰是現(xiàn)在的員工是否愿意持續(xù)留在公司、甚至是否愿意把這里當(dāng)作自己長久奮斗的場所的極其重要的衡量因素。
現(xiàn)在全球各大公司都非常重視員工的生活和個人健康。紛紛為員工開辦內(nèi)部食堂，提供優(yōu)質(zhì)食品。希望員工能把食堂當(dāng)作自由聚會的場所，以增加員工之間的溝通，這樣更有利于工作中的團(tuán)結(jié)協(xié)作。不僅體現(xiàn)公司的人性化管理，更為員工創(chuàng)造了好的工作條件和生活環(huán)境，為職工謀福利。員工沒有后顧之憂，一定會更加努力地工作，以優(yōu)異的業(yè)績來回報公司。
