職場崗位上的一點小小感悟

      工作能力的強弱，跟同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的評價，基本上是差不多的。以他人的角度，衡量自己的工作能力，是很有意思的。自認(rèn)為能力出眾，但是別人感受不到，也是自己的問題。 雖然衡量工作能力很難量化，但是感官上是能體會到的。
一、思維嚴(yán)謹(jǐn)
      預(yù)先準(zhǔn)備足夠答案，從容應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的提問，做到有理有據(jù)。
 
二、負(fù)責(zé)任
     這關(guān)乎責(zé)任劃分和態(tài)度問題。
三、悟性
     舉一反三,思考深度。悟性不夠，可以拿工程經(jīng)驗去補。
四、效率
     有始有終。遇到困難及時跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理安排工程進(jìn)度。
五、平時的技術(shù)積累和文檔總結(jié)
     經(jīng)驗積累，工作多久，就要有多久工作經(jīng)驗的樣子。即任務(wù)要有前瞻性，知道有什么困難。這一點，可以通過下述方法提高： 自己做完任務(wù)，簡單描述清楚遇到的問題及解決辦法。
六、溝通

    與同事，與領(lǐng)導(dǎo)。自己做完任務(wù)，簡單描述清楚遇到的問題及解決辦法,并以郵件或者文檔方式發(fā)送給直接領(lǐng)導(dǎo),有助于領(lǐng)導(dǎo)以后安排任務(wù)的合理性,更有助于提高領(lǐng)導(dǎo)對你工作上的認(rèn)識。也有利于自己對工作的總結(jié)及經(jīng)驗積累。